新しい調査によると、男女の賃金格差はほとんど変化していない。

英国の男女賃金格差を縮小することになると、政府の政策が結果を出す可能性はほとんどないことが、財政研究所の調査でわかっています。 12月6日に発行されたレポートによると、英国の平均的な労働年齢の女性は 男性より40％少ない 2019年には、1990年代半ばよりもわずか13パーセントポイント低くなっています。

ギャップのこのわずかな閉鎖は、 女性のための教育の増加 、男性よりも女性が大学の学位を取得する可能性が5パーセントポイント高くなっています。あなたが学歴を説明するならば、 男女の所得格差の縮小はほとんど進んでいない 1995年以来、レポートの共著者であり、IFSの上級研究エコノミストであるアリソンアンドリューは、ガーディアン。最高の女性の稼ぎ手は、最高の給料の男性が行う£1ごとにわずか67pを家に持ち帰りますが、男性の4分の1未満が、中央値の女性と同じかそれ以下の収入を得ています。

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研究はまた、有給の仕事をしている女性が 男性よりも平均して1時間あたり19％少ない収入 、iNewsによると、週平均で8時間の有給労働が男性よりも少なく、有給労働に従事する可能性は9.5パーセントポイント低くなっています。

IFSの副研究ディレクターであるモニカ・コスタ・ディアス氏はBBCに、雇用、労働時間、賃金の間で大きな性差が残っていると語った。既存のギャップを埋めるために、女性がますます教育を受けるようになることを私たちが信頼できるとは思えません。

それに応えて、政府は男女賃金格差が 大幅に減少し、190万人以上の女性が働いています 2010年の数値と比較して。政府は、その理由として、柔軟な労働、共有の育児休暇と給与、および適格な働く親の無料育児の改善を挙げた。

しかし、著者によると、育児休暇や育児などは依然として女性を対象としています。 IFSのシニアリサーチエコノミストであるアリソンアンドリューは、スイスのように全体的に男女賃金格差が小さい国は、手頃な価格の育児や育児休暇など、女性に還元できない平等を推進する政策を組み合わせた国であると強調しました。

関係における嫉妬は、ほとんどの場合、