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王室はそのスタッフの多様性の数字のいくつかを発表しましたが、すべてではありません

6月上旬にガーディアン国立公文書館で発見された文書バッキンガム宮殿の採用プロセスにおける人種差別。文書はまた、宮殿がどのように王室を人種および性差別法から免除する条項を交渉し続けているかを明らかにしました。現在、宮殿は財務報告を発表しており、上級管理職の8％だけが民族的に多様なバックグラウンドを持っていることを明らかにしています。

事務的役割における人種差別

によって発見された文書ガーディアン6月初旬、女王の最高財務責任者は、1968年に、実際には、有色の移民や外国人を王室内の事務職に任命することは慣行ではないと述べ、彼らは依然として家事使用人として働くことができると付け加えました。バッキンガム宮殿が禁止についての質問に答えることを拒否し、禁止が取り消されたとき、この慣行がいつ終了したかは明らかではありません。ガーディアンレポート。

しかし、スポークスパーソンは、記録によれば、少数民族の背景を持つ人々が1990年代に雇用されたことを示していると述べた。宮殿によると、彼らはその10年以前に従業員の人種的背景に関する記録を保持していませんでした。

この慣行は、王室が引き続き恩恵を受けている差別法の免除によって可能になったようです。 1965年、人種差別に対処するための英国で最初の法律が施行されました、1968年の改正により強化され、民族的背景のために住宅、仕事、またはサービスへのアクセスを拒否されることは違法になりました。

2021年に民族的に多様な背景からの王室の従業員の部分

2021年6月24日王室は年次財務会計を発表しました 2020〜 2021年。これらの報告によると、民族的に多様なバックグラウンドを持つ従業員の割合は8.5％であり、2022年には10％を目標としています。私たちは努力にもかかわらず、私たちが望んでいる場所ではない、と上級宮殿筋はSkyNewsに語った。この期間にダイバーシティとインクルージョンのイニシアチブを進めていなかったわけではなく、単に結果が私たちが望んでいたものではなかったということです。

情報源は続けて、私たちは外部のアドバイザー、私たちの運営委員会に参加している草の根レベルの組織、私たちに異なる視点を与えることができる人々と継続的に関わっています。そして、私たちはもっとやらなければならないことを認識しています。

クラレンスハウスのスポークスパーソンもこの数字についてコメントしました。アカウントによると、プリンスオブウェールズとコーンウォール公爵夫人の上級管理職チームの8％だけが少数民族グループからのものでした。少数民族の多様性の問題について、私たちは必要な場所にいないと彼らは言い、彼らはもっとうまくやろうと決心していると説明し続けた。ケンジントン宮殿スタッフの多様性の数値はまだ公開されていません。

宮殿の差別法の継続的な免税

によって発見された他の文書ガーディアン1970年代以降、女王は 1970年平等賃金法、 NS 1975年の性差別法、そしてその 1976年人種関係法。その後、これは 2010年平等法、以前の3つの法律に取って代わりました。

これは、差別されている王室で働く女性や少数民族の背景を持つ人々は、訴訟を起こすことができないため、彼らの声を聞くのが難しいと感じるかもしれないことを意味します。

バッキンガム宮殿によると、差別に関連する苦情を聞くための別のプロセスがありますが、ガーディアンこれがどのように見えるかについての詳細はまだ提供されていないと報告しています。

女王の同意の使用

NSガーディアンまた、女王の同意の使用に関する問題も発見しました。これは、君主が議会に彼女と彼女の私的利益に影響を与える法律を議論する許可を与える、あいまいな議会のメカニズムです。バッキンガム宮殿は女王の同意を単なる形式的なものと呼んでいますが、新たに発見された文書は、この手順が1968年に制定された人種関係法案の形成に密かに影響を与えるために使用されたことを明らかにしています。

当時、内務大臣のジェームズキャラハンと内務省の他の公務員は、女王の同意を得るまで議会で人種関係法案を議論することに反対したようです。つまり、彼女の顧問は、法廷で彼女に対して強制することはできないと満足していました。

飲んだ後の酸っぱい胃

ホームオフィスの公務員であるTGワイラーは、バッキンガム宮殿は法律を遵守する準備ができていると書いていますが、それは外交官制と同様の免除があり、英国に5年未満居住していた求職者を拒否できる場合に限られます。ワイラーはまた、提案された法律が女王の世帯に適用された場合、法定の規定から世帯を批判することが初めて法的に可能になるという宮殿の懸念に留意した。

これらのドキュメントが重要である理由

これらの文書の発見は、王室と人種差別に関する議論の最新の進展にすぎません。オプラウィンフリーとのインタビューで、メーガンマークルは、王室の特定のメンバーがどのくらい暗いアーチーは彼が生まれたときでしょう。それらを区分された会話として見るのは本当に困難でした、とメーガンは説明しました。

サセックス公爵夫人も彼女のメンタルヘルスの闘いを詳しく説明した英国のタブロイド紙の徹底的な精査と人種差別的な報道によって部分的に引き起こされました。メーガンは、彼女の経験はもう生きたくないということになりましたが、彼女は有給の従業員ではなかったため、王室と人材の機関による支援と支援を拒否されたと言いました。ハリー王子は、人種差別は大部分彼と彼の妻が英国を去ることを決めた理由の。

数日後、インタビューに関連する質問に応えて、ウィリアム王子は王室が言った人種差別主義者ではありませんとバッキンガム宮殿も公式声明を発表しました同じ線に沿って。家族全員が、ハリーとメーガンにとって過去数年間がどれほど困難であったかを完全に知ることを悲しんでいる、と声明は読んだ。提起された問題、特に人種の問題が懸念されています。いくつかの思い出は変わるかもしれませんが、それらは非常に真剣に受け止められ、家族によって個人的に扱われます。

この記事はもともと2021年6月2日に公開されました