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新しい議会の調査がによって開始されました 女性と平等委員会 現在の法律が更年期障害を経験している人々に対する職場での差別を防ぐのに十分であるかどうかを調べること。
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お問い合わせは現在、 証拠を求める 、2021年9月17日までオープンします。その中で、女性と平等委員会は次のような質問をしています。
によると 調査 2019年にBUPAと英国人事教育協会(CIPD)によって実施された、45歳から55歳までの更年期障害者の5人に3人が職場で否定的な経験をしました。同じ調査によると、更年期症状のために約90万人が仕事を辞めました。
これらの調査結果について話すと、女性と平等委員会は言った この年齢層の人々 上級管理職の資格を得る可能性が高いため、その退任により、経営幹部レベルでの多様性が低下する可能性があります。それはまた、男女の賃金格差に寄与し、年金の格差につながる可能性があります。ブルームバーグによると、この年齢層の人々は 労働力の11% G7工業国で。
委員長のキャロリン・ノアケスは、ガーディアンそれ [e]閉経期の女性を職場から除外する 私たちの経済、社会、そして世界の舞台での私たちの位置に有害です。
ノアケス氏は、英国では現在、数十万人の女性が更年期障害(肉体的および精神的に消耗する可能性のあるプロセス)を経験しているにもかかわらず、法律では無視されていると付け加えました。あまりにも長い間ほとんど見えないままにされてきたこの巨大な問題を発見し、対処する時が来ました。
現在、 2010年平等法 、更年期障害の差別は、年齢、性別、障害者差別の3つの保護された特性に分類されます。安全な作業も保護されています 1974年労働安全衛生法 。
ただし、MPには さらなる保護を求めた 、特定の更年期障害の職場方針を要求する。 2019年、労働党の政治家キャロリンハリスは、妊娠しているために特定の権利が与えられない職場を作ることは夢にも思わないと述べました。これは、閉経期の女性でもまったく同じです。
保守的な政治家レイチェル・マクリーンはまた、更年期障害は雇用主にあまり理解されておらず、更年期障害はまだ隠されており、女性にのみ影響し、年配の女性にのみ影響するため、最後のタブーであると強調しました。それは年齢差別であり、性差別であり、すべてが1つにまとまっています。